#diversidade
Banco de Talentos para Pessoas Transexuais
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Valorizamos a diversidade e caminhamos para que a Caiena seja um espaço cada vez mais plural. Para isso, nos pautamos em um processo de recrutamento respeitoso, e buscamos pessoas que compartilhem de nossos princípios, independentemente de origem, raça, estado civil, idade, gênero, credo, cultura, classe social ou econômica, situação familiar, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença e nacionalidade.
Além disso, entendemos que ações afirmativas são fundamentais para ampliar as oportunidades das minorias sociais no mercado de trabalho, promovendo igualdade de oportunidades e fortalecendo a representatividade em nosso time. Por isso, criamos este banco de talentos exclusivo para pessoas transexuais.
Na Caiena, temos um ambiente respeitoso e acolhedor para todas as pessoas e contamos com um Comitê de Diversidade ativo nas questões cotidianas e estratégicas da empresa. Também é importante ressaltar que garantimos políticas e canais de proteção e acolhimento para todos os talentos, não tolerando qualquer tipo de assédio e discriminação.
Você que é pessoa trans, tem o convite para cadastrar o seu currículo em nosso banco! Você pode se aplicar para todas as áreas da Caiena – para conhecê-las, assim como para entender um pouco mais sobre a nossa cultura, navegue na página Carreiras do site. Também é importante frisar que você pode se candidatar independentemente da sua senioridade ou experiência, ok? Vamos construir um futuro em que todas as identidades de gênero sejam respeitadas e valorizadas.
Os times de Design Gráfico, Design Estratégico e Design de Produtos atuam de maneira integrada ao longo dos projetos e adotam uma abordagem de design centrado no ser humado, fundamentada em conceitos de design thinking e metadesign.
Nosso time de engenharia de software é o responsável pelo desenvolvimento de software. São feras que atuam desde o entendimento inicial, definição das etapas-chave e as entregas contínuas, até os refinamentos e repasse de tecnologia.
Nosso time de gestão faz a interface e garante um alinhamento entre todas as equipes participantes de um projeto – são feras em compreender e organizar necessidades, estabelecer combinados, além de atuar no processo de descoberta de oportunidades.
Essa área é a responsável pelos primeiros contatos com clientes e seus stakeholders – de maneira estratégica, apresentam as especialidades da Caiena, cases e fazem um primeiro estudo sobre as necessidades de nossos parceiros.
Essa é a área que cuida do que temos de mais importante: nossas pessoas. Essas feras lideram os processos seletivos, e desenvolvem iniciativas alinhadas aos valores da Caiena – criando um ambiente saudável e de desenvolvimento contínuo para todos.
Esse time lida estrategicamente com toda a comunicação da Caiena – interna, institucional e online. É a equipe responsável por traduzir a cultura que temos aqui dentro – além de garantir uma boa comunicação com todos os nossos públicos de interesse.
Equipe que lida diretamente com a gestão financeira da Caiena – sempre muito próxima de todos e com um olhar estratégico para as ações do dia a dia.
Ao longo dessa jornada desenvolvi muitas habilidades cocriando e compartilhando desafios com profissionais incríveis, de culturas e regiões completamente distintas, devido à flexibilidade que o homeoffice proporciona. Fazer parte desse time é sem dúvidas um privilégio!
Comitê de Diversidade
Em 2017, criamos o Comitê de Diversidade da Caiena para atuar diante de uma necessidade urgente do setor de tecnologia: a ampliação da diversidade nas equipes. O Comitê traça semestralmente estratégias de impacto, visando o fortalecimento de um ambiente que represente a diversidade que nos envolve.
Com atividades internas e externas, a Caiena acredita que um ambiente diverso é fundamental para gerar inovação e impacto social. Conheça as iniciativas do Comitê ;)
